organisationsentwicklung

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Systemische Organisationsentwicklung für Unternehmen

  • Mehr Freiheit und Flexibilität beim Führen und Lenken von Menschen und Organisationen
  • Mehr Klarheit beim Planen und Ausrichten der strategischen Führung
  • Mehr Sicherheit beim Entscheiden und Definieren der Organisation
  • Mehr Überzeugung und Durchsetzung beim Realisieren organisatorischer Veränderungen
  • Mehr Kraft und Gelassenheit um grossen Spannungen in Konflikten stand zu halten
  • Mehr Erkennen und Wahrnehmen in der Organisation und den Mitmenschen
  • Mehr Freude und Genugtuung im unternehmerischen Alltag

Systemanalyse effektiver Führung und systemische Beratung als Impulsgeber der Unternehmensentwicklung

  • Unternehmenssorganisation und Führungsordnung
  • Normative und strategische Ausrichtung der Organisation
  • Teamentwicklung durch Team Coaching
  • Eigenverantwortung und Teilautonomie
  • Selbstführung und Selbstorganisation
  • Lebensfähige Systeme und Organisationen
  • Systemische Übereinstimmung von Kultur, Strategie, Organisation
  • Beurteilen beteiligter und betroffener Systemelemente: Kader und Mitarbeiter, Organisationen, Partner, Produkte und Leistungen
  • Realistische und professionelle Veränderungen
  • Unterstützung in Situationen der Unsicherheit und Zweifel
  • Führen und Lenken mit gezielten Impulsen
  • Effiziente und effektive Kontrollsystematik
  • Entscheidungsgrundlagen basierend auf Ihren persönlichen, neurologischen Voraussetzungen

Systemische Organisationsentwicklung orientiert sich an der Systemtheorie in Verbindung mit humanistischen Konzepten.

Nützliche Informationen, Grafiken und Links

Ihre Fragen, Probleme, Ideen und weitere Anregungen zu Lösungen und dem Vorgehen dazu bitte hier mitteilen – danke! info@effective-leadership.ch (Ihre Angaben geniessen absolute Vertraulichkeit.)

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