geschäftsfelder

Systemische Organisationsentwicklung für Unternehmen

  • Mehr Freiheit und Flexibilität beim Führen und Lenken von Menschen und Organisationen
  • Mehr Klarheit beim Planen und Ausrichten der strategischen Führung
  • Mehr Sicherheit beim Entscheiden und Definieren der Organisation
  • Mehr Überzeugung und Durchsetzung beim Realisieren organisatorischer Veränderungen
  • Mehr Kraft und Gelassenheit um grossen Spannungen in Konflikten stand zu halten
  • Mehr Erkennen und Wahrnehmen in der Organisation und den Mitmenschen
  • Mehr Freude und Genugtuung im unternehmerischen Alltag

Systemanalyse effektiver Führung und systemische Beratung als Impulsgeber der Unternehmensentwicklung

  • Unternehmenssorganisation und Führungsordnung
  • Normative und strategische Ausrichtung der Organisation
  • Teamentwicklung durch Team Coaching
  • Eigenverantwortung und Teilautonomie
  • Selbstführung und Selbstorganisation
  • Lebensfähige Systeme und Organisationen
  • Systemische Übereinstimmung von Kultur, Strategie, Organisation
  • Beurteilen beteiligter und betroffener Systemelemente: Kader und Mitarbeiter, Organisationen, Partner, Produkte und Leistungen
  • Realistische und professionelle Veränderungen
  • Unterstützung in Situationen der Unsicherheit und Zweifel
  • Führen und Lenken mit gezielten Impulsen
  • Effiziente und effektive Kontrollsystematik
  • Entscheidungsgrundlagen basierend auf Ihren persönlichen, neurologischen Voraussetzungen

Systemische Organisationsentwicklung orientiert sich an der Systemtheorie in Verbindung mit humanistischen Konzepten.

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